Каким образом используется детектор лжи при приеме на работу?

Полиграфические тестирования действительно являются устрашающими процедурами, если человек трудоустраивается на новое место работы. Работодатели всегда имеют свой личный интерес, чтобы их бизнес максимально процветал и приносил солидный доход.

Но без честных, надежных и компетентных кадров, к сожалению, добиться этого довольно трудно. Поэтому наниматели ищут сотрудников, которым можно будет доверять во всем.

При проверках на детекторе лжи ― полиграфе возможно выявить следующие характерные показатели будущего сотрудника:

• Склонен ли он к воровству, есть ли невыплаченные кредитные обязательства.
• Есть ли у него судимость, привлекался ли к административной ответственности.
• Будет ли он принимать взятки (хищения, обман, саботаж), подделывать документы,
• Наличие различных вредных привычек (прием наркотиков, алкоголя, курение).
• Вскрыть потаенные (темные) личностные стороны.
• Платит ли он алименты.
• Почему уволился с предыдущего места работы.
• Прочее.

Если осуществлять простое собеседование с потенциальным работником, то можно совсем не выявить все отрицательные стороны характера.

Поэтому зачастую многие руководители (крупные фирмы, корпорации, госструктуры и прочие) прибегают к помощи профессионалов-полиграфологов и заказывают независимые проверки психофизиологического состояния вновь-устраивающихся сотрудников.

Для каких целей работодатели предлагают прохождение данных обследований?

Детектор лжи при приеме на работу представляет собой своеобразную кадровую проверку, предоставляющую оптимальные возможности:

• Отсеивать небрежных и халатных сотрудников при устройстве.
• Избегать лишних расходов, чтобы обучать и готовить их к выполнению своих трудовых обязанностей.
• Отыскать квалифицированных работников, которым всегда можно доверять.

На законодательном уровне такие полиграфические изучения не обоснованы, т. е. нет законного использования данного прибора, поэтому соискатели вправе отказываться от таких обследований. Такой отказ не будет иметь никаких негативных последствий, только смогут отказать в трудоустройстве.

Стоит ли отказываться от данных проверок и чем они грозят для потенциальных работников?

Соискатель, которому нечего скрывать, и он имеет чистый послужной список (трудовую книжку), и не привлекался к никакой судебной ответственности, абсолютно не стоит опасаться проверок на полиграфе.

Естественно, данные тестирования будут вызывать волнения испытуемого, но грамотный специалист всегда отличит характерные признаки волнений и настроит прибор, чтобы он не улавливал текущие эмоции и это не влияло на получение точных результатов.

Что важно предпринимать перед обследованиями на детекторе лжи?

• Хорошенько выспаться.
• Настроиться на получение только позитивных эмоций.
• Не употреблять алкогольные напитки.
• Не принимать успокоительные (седативные) препараты.

А вот «темным лошадкам» стоит прилично поволноваться, потому что такие испытания – это самое эффективное средство, которое быстро, благодаря психофизиологическому анализированию, обнаружит все скрытые пороки.