Полиграф при приеме на работу: вопросы

Полиграф при приеме на работу: вопросы
Оцените статью

Полиграф при приеме на работу: вопросыПереход на новое место работы – всегда волнительная процедура, связанная с переживаниями по поводу того, как примут в новом коллективе, как сложатся отношения с начальством. Обычно трудоустройство проходит по традиционному сценарию: отправляется резюме, которое изучает менеджер по кадрам, и если общие сведения о потенциальном сотруднике удовлетворяют требованиям компании, соискатель приглашается на собеседование, после которого и будет решен вопрос о приеме на работу. Однако есть организации, в которых предъявляются повышенные требования к профессиональным и человеческим качествам сотрудников, поэтому для устройства на работу в такое учреждение профильного образования и опыта работы может оказаться недостаточно. Потенциальный работодатель может заинтересоваться еще и отдельными фактами биографии не только претендента на должность, но и его родственников.

Зачем проводят опрос на детекторе лжи

Для выяснения интересующих моментов применяется полиграф при приеме на работу; вопросы для собеседования подбираются в соответствии с профилем работы и выявлением интересующих деловых и человеческих качеств. Чтобы снизить влияние стресса на опрашиваемого, вопросы для тестирования подбираются с определенной закономерностью и образуют три группы:
  • нейтральные;
  • значимые;
  • контрольные.
Ответы на первые, нейтральные, не содержат важной информации и не имеют существенного значения для работодателя, а в большей степени выполняют роль «наполнителя» теста. Значимые вопросы по своему содержанию и направленности перекликаются с контрольными. И те, и другие должны дать работодателю общие сведения:
  • о личности испытуемого;
  • его представлениях, как и чем он может заниматься на новом месте;
  • каким уровнем профессиональных знаний владеет;
  • имеет ли качества, которые необходимы на данном месте работы;
  • имеются ли в биографии соискателя «темные пятна», которые могут негативно отразиться не только на его репутации, но и организации, куда он хочет устроиться на работу.
Ответы на контрольные вопросы дают возможность закрепить правдивость полученных данных, важных и ценных.

Похожие статьи

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Задайте вопрос эксперту:

Политика обработки персональных данных в НП «ФСЭ»

Выберите город

[opcity_list]

×