Первичный отсев

Вопросы на полиграфе для скрининга нужны в том случае, когда полиграфологическая проверка не завершает процедуры отбора, а предваряет ее, когда нужно заблаговременно оценить благонадежность достаточно широкого круга претендентов на материально ответственную или на руководящую должность.

Чем обусловлена необходимость этой процедуры

Конечно, многих потенциальных работников такая процедура пугает. Однако пусть они подумают — стали бы доверять сами кому-либо, не узнав человека как следует, самое ценное, что у них есть, какие бы солидные документы, дипломы и рекомендации тот не представлял? Вот и всякий наниматель хочет знать максимально точно, что за человек будет у него в штате.

А между тем, запросы по базам данных, даже для самых могущественных корпораций, не всегда доступны. Это и незаконно, и очень дорого в большинстве случаев. При этом любая база, в конце концов, может быть неполной, искаженной. Кроме одной — тех сведений, которые знает о себе сам человек, пришедший на собеседование.

И как же отсеивают потенциальных сотрудников при приеме на работу

Могут быть заданы такие вопросы:

• верные ли данные указаны в резюме, анкете, сопроводительном письме;
• не куплен ли диплом, не сфабрикован ли паспорт;
• почему на самом деле человек ушел с прежнего места работы, не связано ли это с низким профессионализмом;
• не подослан ли кандидат конкурентами, мафией, спецслужбами;
• конфликтен ли человек, как часто он выступает зачинщиком;
• есть ли склонность к использованию ресурсов организации, включая информационные, для своей личной пользы;
• зависим ли он от наркотиков, алкоголя, азартных игр, имеет ли долги и кредиты;
• не планирует ли он нанести ущерб компании, нет ли иных занятий и дел, которые помешают выполнению профессиональных обязанностей своевременно и в полном объеме.