Проверка на полиграфе используется во многих областях. Данный метод наиболее применим во время проверки подозреваемого, который скрывает необходимые факты. Проверка на полиграфе используется для того, чтобы выяснить лжет ли человек.

Полиграф является прибором, который трудно обмануть, ведь он подсоединяется к испытуемому. Прибор улавливает все импульсы, которые происходят в человеке во время проверки и фиксирует то, как он реагирует на задаваемые вопросы. Рядом отображается результат, который далее расшифровывается специалистами. Проверка на полиграфе используется:

• проверка на употребление алкоголя или наркотиков;
• проверка подозреваемого;
• проверка сотрудников;
• проверка на измену.

В каждом случае используются отдельно составленные вопросы, которые подготавливаются заранее.

Использование полиграфа на сотрудниках

Многие работодатели стараются набрать сотрудников, которые будут честными и верными, и будут работать в данной организации на протяжении долгого времени. Подбор персонала является не легким способом, ведь необходимо из всех кандидатов выбрать именно того, который достоит данной работы.

В последнее время работодатели стали прибегать к проверкам на полиграфе. Это связано с тем, что работодатели не хотят брать сотрудника, который нечистый на руку и имеет отрицательные характеристики. Проверка на полиграфе также позволяет вычислить сотрудника, который может являться тайным агентом от другой компании.

Кто не согласен на проверку

Проверка на полиграфе является спорным вопросом. Многие используя его задаются вопросом, законна ли проверка сотрудников на полиграфе? Объяснить данный вопрос можно тем, что в законодательстве не прописаны пункты использования полграфа. В связи с тем, что в законодательстве нет четкого разрешения на использование полиграфа на сотрудниках, то работодателям стоит быть внимательнее.

Сотрудник имеет полное право отказаться от прохождения проверки на полиграфе. Для того, чтобы избежать споров, то работодатель должен указать пункт проверки на полиграфе в трудовом договоре. На основании данного пункта сотрудник будет должен пройти проверку, если же пункта нет, то сотрудник будет выбирать сам.